Mengenal Tes Psikologis Kepribadian dalam Rekrutmen dan Assessment
Tes psikologis kepribadian adalah metode pengukuran sistematis yang dirancang untuk menganalisis sifat kepribadian, pola perilaku, dan kecenderungan emosional seseorang. Dengan menggunakan instrumen berbasis psikometri, tes ini membantu perusahaan memprediksi bagaimana seorang kandidat akan berinteraksi dengan tim, menghadapi tekanan, atau menyelesaikan konflik.
Contoh Alat Tes yang Populer
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): Mengklasifikasikan kepribadian berdasarkan preferensi seperti introvert/ekstrovert.
Big Five Personality Test: Mengukur lima dimensi utama: openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, neuroticism.
DISC Assessment: Fokus pada empat trait dominan: Dominance, Influence, Steadiness, Compliance.
Mengapa Tes Psikologis Kepribadian Penting dalam Rekrutmen dan Assessment?
Mengurangi Turnover Karyawan
Studi oleh Society for Human Resource Management (SHRM) menunjukkan bahwa 65% perusahaan yang menggunakan tes kepribadian mengalami penurunan tingkat turnover. Kesesuaian kepribadian antara kandidat dan budaya perusahaan mengurangi risiko ketidakpuasan kerja.Memprediksi Kinerja Jangka Panjang
Keterampilan teknis bisa dipelajari, tetapi kepribadian sulit diubah. Tes ini membantu mengidentifikasi kandidat dengan resiliensi, etos kerja, dan kemampuan kolaborasi yang tinggi—faktor penentu kesuksesan dalam peran strategis.Menghindari Bias Subjektif
Dengan mengandalkan data daripada “insting”, tes kepribadian meminimalkan risiko keputusan rekrutmen yang dipengaruhi oleh stereotip gender, latar belakang etnis, atau kesan pertama yang menyesatkan.Meningkatkan Kecocokan Tim
Memahami profil kepribadian kandidat memungkinkan HR menyusun tim yang seimbang. Misalnya, menggabungkan individu dengan kepribadian analitis dan komunikatif untuk menciptakan sinergi optimal.Mengembangkan Potensi: Hasil tes psikologis kepribadian dapat digunakan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan individu. Informasi ini dapat digunakan untuk mengembangkan program pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan individu, sehingga mereka dapat mencapai potensi maksimal mereka.
Bagaimana Tes Psikologis Kepribadian Digunakan dalam Rekrutmen dan Assessment?
Tes psikologis kepribadian dapat digunakan dalam berbagai tahap proses rekrutmen dan asesmen. Beberapa contohnya adalah:
- Screening Awal: Tes kepribadian dapat digunakan untuk menyaring kandidat yang tidak sesuai dengan persyaratan kepribadian yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut.
- Wawancara: Hasil tes kepribadian dapat digunakan sebagai panduan dalam wawancara untuk menggali lebih dalam tentang karakteristik kepribadian kandidat.
- Pengembangan Individu: Hasil tes kepribadian dapat digunakan untuk merancang program pengembangan individu yang sesuai dengan kebutuhan dan potensi karyawan.
Baca juga: Vendor Psikotes Online Terbaik di Indonesia
Cara Mengimplementasikan Tes Psikologis Kepribadian secara Efektif
Pilih Alat yang Tervalidasi dan Sesuai Kebutuhan
Pastikan tes yang digunakan memiliki dasar ilmiah kuat dan relevan dengan posisi yang dibuka. Misalnya, tes Big Five cocok untuk peran manajerial, sementara DISC ideal untuk tim sales.Kombinasikan dengan Metode Rekrutmen Lain
Tes kepribadian bukan pengganti wawancara atau assessment center. Gunakan sebagai pelengkap untuk mendapatkan gambaran holistik tentang kandidat.Lakukan Interpretasi oleh Profesional
Hasil tes harus dianalisis oleh psikolog atau ahli HR berpengalaman untuk menghindari misinterpretasi. Skor tinggi dalam neuroticism, misalnya, tidak selalu negatif—bisa mengindikasikan kepekaan terhadap detail.Transparansi dengan Kandidat
Jelaskan tujuan tes kepada kandidat untuk membangun kepercayaan. Sampaikan bahwa hasilnya digunakan untuk mengoptimalkan penempatan, bukan sebagai alat eliminasi sepihak.
Mitos Seputar Tes Psikologis Kepribadian
Mitos 1: “Tes Kepribadian Tidak Akurat”
Faktanya, alat tes modern seperti Big Five memiliki reliabilitas >85% jika diadministrasikan dengan benar. Ketidakakuratan biasanya terjadi karena instrumen usang atau penggunaan asal-asalan.Mitos 2: “Kandidat Bisa Memanipulasi Jawaban”
Tes berkualitas tinggi dilengkapi dengan validity scale untuk mendeteksi kecurangan, seperti pertanyaan pengecek konsistensi atau skenario situasional yang kompleks. Pastikan Anda menggunakan jasa online psikotes seperti Taldio yang telah dilengkapi dengan proctoring system berteknologi AI yang dapat mendeteksi kecurangan peserta.
Kesimpulan
Tes psikologis kepribadian adalah alat yang berharga dalam rekrutmen dan asesmen. Dengan memahami kepribadian kandidat dan karyawan, perusahaan dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam memilih, menempatkan, dan mengembangkan talenta yang tepat.
Solusi Psikotes Online di Era Digital
Online Psychotest Taldio Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable.
- Proctoring System
- Offline Testing Mode
- Real-Time Report
- Multiple Customized Report
- Face Detection
- AI Assistant
Vendor Psikotes Online
Terbaik untuk Anda
Dirancang oleh Ahli Psikologi dan IT
Tes-tes yang disediakan oleh Taldio dirancang oleh pakar psikolog profesional serta pakar IT yang berpengalaman. Hal ini memastikan bahwa setiap tes mengukur aspek psikologis yang valid dan reliabel.
Teknologi AI
Platform Taldio didukung oleh proctoring system berteknologi AI untuk mencegah terjadinya kecurangan. Sehingga pelaksanaan tes dapat berlangsung secara lebih aman dan efisien.
Harga yang affordable
Dengan harga yang affordable, Online Psychotest Taldio dapat menghemat anggaran Anda hingga 40% dibanding dengan jasa psikotes platform lainnya.
Catalyst sebagai Partner Kami
Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan Catalyst yang telah berpengalaman selama lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan.
Pengalaman Catalyst
Keunggulan Taldio Online Psychotest:
Test Valid dan Reliabel
Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable.
Sistem Proctoring
Dilengkapi kamera pemantau, pembatasan keluar tes, dan peringatan klik/hover tab lain untuk memantau aktivitas peserta selama tes berlangsung.
Offline Testing Mode
Tes tetap berjalan dan hasil tersimpan aman meskipun koneksi internet tidak stabil.
Real-Time Report
Report bisa diakses sesaat setelah peserta menyelesaikan keseluruhan tes.
Multiple Customized Report
Fleksibilitas kustomisasi laporan pada grey area (batas standar penilaian), standar gap potensi, standar IQ, serta aspek penilaian lainnya guna menyesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan.
Face Detection
Sistem pemantauan ujian online dengan deteksi wajah yang memberikan peringatan otomatis saat wajah peserta tidak terdeteksi kamera.
Taldio Online Psychotest
- Pengembangan oleh Ahli: Tes-tes yang disediakan oleh Taldio dirancang oleh pakar psikolog profesional serta pakar IT yang berpengalaman. Hal ini memastikan bahwa setiap tes mengukur aspek psikologis yang valid dan reliabel.
- Teknologi Canggih: Platform Taldio didukung oleh teknologi terkini yang memungkinkan pelaksanaan tes secara online yang lancar dan aman serta telah dilengkapi dengan proctoring system yang canggih juga membantu mencegah kecurangan.
- Laporan Hasil yang Komprehensif: Setelah menyelesaikan tes, user akan mendapatkan laporan hasil yang detail dan mudah dipahami. Taldio juga akan memberikan penjelasan tentang psychograph dari hasil tes setiap peserta.
Daftar Alat Test:
- Cognitive Test (Test TIKI)
- Inventory Test (PAPIKOSTIK)
- Speed Test (PAULI)
- Personality Test (ARP)
- Personality Test (WE)
- Personality Test (BIG FIVE OCEAN)
- Leadership
- Personality Test (DISC)
Contoh Report
