Taldio Online Psychotest

Mass Recruitment Lebih Efisien dengan Taldio Online Psychotest

Mass recruitment memang jadi tantangan berat bagi banyak perusahaan, terutama dalam hal menyaring ribuan kandidat dalam waktu singkat. Ketika perusahaan harus mengisi banyak posisi dalam waktu cepat baik untuk pembukaan pabrik baru, ekspansi tim sales, atau seasonal hiring.

Masalahnya bukan hanya pada volume pelamar, tapi juga kualitas seleksi yang bisa menurun karena keterbatasan waktu dan sumber daya. Di sinilah kebutuhan terhadap metode seleksi yang cepat, akurat, dan scalable menjadi krusial dalam strategi mass recruitment.

Seleksi Tradisional Tak Lagi Efektif untuk Mass Recruitment

Proses seleksi manual atau berbasis tatap muka/pen and paper test punya batasan besar saat diterapkan dalam konteks mass recruitment. Misalnya, keterbatasan jumlah psikolog, ruang ujian, serta waktu untuk menganalisis hasil membuat proses ini rentan memicu bottleneck.

Belum lagi risiko human error dalam penilaian, atau bias yang tak disadari saat interview singkat. Hal ini berdampak pada kualitas karyawan yang direkrut, yang pada akhirnya bisa memengaruhi performa bisnis secara keseluruhan.

Dalam kondisi seperti ini, sudah saatnya perusahaan untuk mengganti metode seleksi tradisional dengan teknologi yang lebih adaptif. Salah satu pendekatan yang semakin banyak diadopsi adalah penggunaan psikotes online seperti Taldo Online Psychotest.

Psikotes dan Perannya dalam Mass Recruitment

Psikotes adalah alat ukur psikologis yang digunakan untuk memahami kemampuan kognitif, kepribadian, dan potensi kerja seseorang. Dalam mass recruitment, psikotes bisa menjadi filter awal untuk menyeleksi kandidat secara objektif, sebelum mereka melangkah ke tahap interview.

Contohnya, tes logika numerik dapat mengidentifikasi kandidat dengan kemampuan analitis tinggi, sementara tes kepribadian seperti DISC atau Big Five bisa menilai kecocokan dengan budaya perusahaan. Tanpa alat seperti ini, mass recruitment hanya akan bergantung pada CV yang belum tentu menggambarkan kualitas sesungguhnya.

Apa Itu Psikotes Online dan Bagaimana Cara Kerjanya?

Psikotes online adalah versi digital dari tes psikologis konvensional. Kandidat dapat mengikuti tes ini dari mana saja, kapan saja, dengan menggunakan perangkat yang terhubung internet. Sistem akan mengolah hasil secara otomatis, lalu memberikan laporan dalam waktu singkat.

Biasanya, platform psikotes online memiliki beragam alat tes seperti: tes IQ, tes kepribadian, tes logika, dan lainnya. Platform seperti ini menggunakan sistem algoritmik yang mengurangi keterlibatan manusia dalam penilaian, sehingga hasilnya lebih konsisten dan bebas bias.

Dalam konteks mass recruitment, psikotes online memiliki sejumlah keunggulan besar:

Skalabilitas Tinggi: Ratusan kandidat bisa diuji dalam waktu bersamaan.
Efisiensi Waktu: Hasil keluar dalam hitungan menit, bukan hari.
Data yang Terstandarisasi: Membantu perusahaan membandingkan kandidat secara objektif.

Data dari SHRM menunjukkan bahwa perusahaan yang menggunakan alat seleksi berbasis data seperti psikotes memiliki kemungkinan 24% lebih besar merekrut kandidat dengan performa tinggi.

Kustomisasi Psikotes Sesuai Kebutuhan Rekrutmen

Setiap posisi memiliki kompetensi inti yang berbeda. Untuk posisi sales, misalnya, dibutuhkan kepribadian yang persuasif dan tahan tekanan. Sementara untuk posisi admin dibutuhkan ketelitian dan konsistensi.

Psikotes online yang fleksibel memungkinkan recruiter memilih alat tes yang sesuai dengan kebutuhan. Dengan cara ini, proses mass recruitment menjadi lebih strategis, bukan sekadar cepat.

Taldio Online Psychotest: Solusi Cerdas untuk Mass Recruitment Anda

Taldio Online Psychotest dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen berskala besar yang fleksibel, cepat, dan bisa dikustomisasi sesuai kebutuhan tiap posisi.

Apa yang membuat Taldio berbeda? Tersedia unlimited token untuk mass recruitment yang memungkinkan perusahaan Anda melakukan tes dengan ratusan peserta dalam waktu secara bersamaan, serta fitur white label: branding sesuai perusahaan Anda.

Beragam Jenis Alat Tes

Berikut beberapa jenis psikotes online yang umum digunakan dalam asesmen dan rekrutmen perusahaan:

1. Cognitive Test (TIKI)

Digunakan untuk mengukur kemampuan berpikir logis, verbal, numerik, dan spasial. Sangat efektif untuk memetakan potensi kognitif kandidat secara menyeluruh. Tes ini mirip dengan tes potensi akademik atau tes IQ.

2. Inventory Test (PAPIKOSTIK)

Mengukur motivasi kerja dan gaya perilaku seseorang di lingkungan kerja. Hasilnya dapat menjadi dasar dalam menilai kesesuaian kandidat terhadap budaya organisasi.

3. Speed Test (PAULI)

Tes ketelitian dan daya tahan kerja yang mengukur konsistensi dalam waktu terbatas. Biasanya digunakan untuk pekerjaan yang membutuhkan tingkat fokus tinggi dan pengulangan kerja.

4. Personality Test (ARP & WE)

Kedua tes ini berfungsi untuk memahami karakter seseorang dalam situasi kerja, bagaimana mereka menghadapi tekanan, serta bagaimana kecenderungan relasi sosialnya.

5. Personality Test (BIG FIVE OCEAN)

Tes kepribadian berbasis lima dimensi utama: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism. Cocok untuk memahami kepribadian secara ilmiah dan global.

6. Leadership Test

Dirancang untuk mengukur potensi kepemimpinan, gaya memimpin, dan kemampuan mengambil keputusan strategis.

7. Personality Test (DISC)

Mengkategorikan kepribadian dalam empat dimensi utama: Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance.

Baca juga: Tips dalam Memilih Pelatihan Supervisor yang Efektif di Jakarta

Lembaga Psikotes untuk Rekrutmen & Asesmen Karyawan

Taldio menyediakan jasa psikotes yang menghadirkan rangkaian assessment psikologi digital yang dirancang khusus oleh psikolog profesional untuk menyaring dan mengevaluasi kandidat secara ilmiah dengan presisi tinggi.

Dapatkan Diskon Spesial

Mengapa Memilih Jasa Psikotes Taldio?

Dipercaya Oleh

Taldio Telah Dipercaya oleh Banyak Perusahaan

Dalam Membantu Proses Rekrutmen dan Asesmen Karyawan

Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan para psikolog Catalyst yang telah terdaftar di HIMPSI dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan.

10 Tahun +

Pengalaman

100+

Assessor Associate Partners

80+

Corporate Clients

10.000+

Recruitment & Assessment Participants

Taldio Online Psychotest dirancang oleh para pakar psikologi dan pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan alat test yang efisien, presisi, valid dan reliabel.

Dengan Online Psychotest Taldio Anda dapat:

Mengurangi kesalahan/bias dalam proses rekrutmen atau assessment karyawan hingga 30-50%
Merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan
Mengurangi turn over
Mempercepat proses rekrutmen dan assessment
Menghemat biaya psikotes karyawan