Taldio Online Psychotest
Test DISC untuk Rekrutmen dan Pengembangan Karyawan
Test DISC adalah salah satu alat populer dalam dunia HR yang digunakan untuk memahami gaya kepribadian seseorang. Tes ini membagi karakter individu ke dalam empat tipe utama, yang masing-masing memberikan gambaran bagaimana seseorang berinteraksi, mengambil keputusan, dan menanggapi tekanan di tempat kerja.
Menariknya, konsep test disc ini sebenarnya sudah lama. William Moulton Marston memperkenalkannya sejak tahun 1928, dan sejak itu berkembang menjadi instrumen praktis yang bisa diterapkan di organisasi maupun individu. Di Indonesia sendiri, ada versi lokal seperti InaDisc yang sejak 2005 telah digunakan di banyak perusahaan sebagai tes kepribadian dan pengembangan karyawan. Ini menunjukkan bahwa aplikasi DISC sudah tidak asing lagi dalam praktik HR di Indonesia.
Menurut Asset Data Indonesia pada Februari 2025, ada sekitar 12,83 persen tenaga kerja Indonesia yang berpendidikan tinggi seperti diploma hingga sarjana dan pascasarjana, namun jumlah ini terus meningkat. Bagi perusahaan, bertambahnya jumlah tenaga kerja berpendidikan tinggi menjadi peluang sekaligus tantangan, dengan latar belakang pendidikan yang beragam membuat proses rekrutmen dan pengembangan karyawan perlu dilakukan dengan lebih tepat. Di sinilah tes DISC bisa membantu dengan mengenali kepribadian dan gaya kerja setiap individu, perusahaan bisa memaksimalkan potensi mereka sekaligus memastikan penempatannya sesuai dengan budaya kerja yang ada.
Mengenal 4 Tipe Kepribadian DISC
Dalam disc test, terdapat empat karakter utama yang sering muncul dalam profil seseorang:
- Dominance (D)
Individu dengan kecenderungan “D” cenderung tegas, cepat dalam mengambil keputusan, dan fokus pada pencapaian target. Mereka tidak takut menghadapi tantangan. Namun, sisi negatifnya bisa jadi kurang sabar terhadap detail atau mendengar masukan orang lain. - Influence (I)
Karakter “I” mengarah pada orang yang ramah, komunikatif, dan punya daya tarik interpersonal. Mereka suka bekerja dalam tim, membangun relasi, dan memotivasi orang lain. Tapi, dalam hal teknis atau struktur, mereka mungkin agak longgar. - Steadiness (S)
Mereka yang condong ke “S” biasanya stabil, sabar, dan menghargai harmoni. Dalam tim, tipe ini menjadi perekat relasi yang menjaga kedamaian. Namun, dalam situasi perubahan cepat, mereka bisa sedikit lambat untuk bergerak. - Conscientiousness (C)
Karakter “C” ditandai dengan ketelitian, logika, dan standar tinggi. Orang ini suka bekerja dengan data, peraturan, dan sistem yang jelas. Tapi terkadang, sikap perfeksionisnya bisa memperlambat proses atau membuatnya ragu mengambil keputusan cepat.
Manfaat Test DISC untuk HR dan Perusahaan
Test disc merupakan panduan awal HR untuk mengenal calon karyawan dari bagian kulit luar, hingga ke bagian dalamnya. Dengan memahami gaya kerja dan komunikasi sejak proses seleksi, HR dapat menyesuaikan pendekatan saat wawancara, menilai kecocokan budaya kerja, serta mencegah potensi ketidaknyamanan yang bisa berujung pada turnover di kemudian hari.
Banyak kasus turnover sebenarnya terjadi bukan karena kurangnya kemampuan karyawan, tetapi karena tidak selarasnya karakter individu dengan lingkungan kerja. Di sinilah peran DISC semakin terasa, karena hasilnya bisa digunakan untuk menyusun tim yang lebih kohesif dan saling melengkapi. Karena hasil tes bisa membantu memetakan cara kerja masing-masing anggota, memperlancar komunikasi antar departemen, dan mengurangi konflik akibat perbedaan gaya kepemimpinan atau cara menyelesaikan suatu masalah.
Di sisi pengembangan SDM, DISC memudahkan perusahaan merancang pelatihan yang sesuai dengan karakter setiap individu. Profil kepribadian ini juga bisa menjadi acuan dalam menyusun rencana karier, promosi, hingga program coaching yang lebih personal dan efektif.
Bagaimana Soal Test Disc Pada Rekrutmen
Dalam proses rekrutmen, test disc sering digunakan untuk memahami bagaimana calon karyawan menghadapi tekanan, berinteraksi, dan mengambil keputusan di lingkungan kerja. Pertanyaannya dirancang sederhana, tapi tajam karena test ini bertujuan bukan untuk menilai soal benar atau salah, melainkan soal kecenderungan alami seseorang dalam bekerja.
Misalnya, ada pertanyaan yang menggali reaksi saat menghadapi tekanan. Di sini, akan terlihat apakah seseorang cenderung langsung ambil tindakan dan fokus ke hasil, atau justru tetap tenang dan lebih suportif.
Contoh lain adalah pertanyaan seputar cara mengambil keputusan, apakah si individu lebih nyaman memutuskan sendiri atau melibatkan tim? Jawaban atas pertanyaan ini bisa menunjukkan apakah individu lebih kolaboratif atau lebih mandiri dan sistematis.
Setiap jawaban yang diberikan akan menentukan ke arah mana kepribadian si individu yang sesuai dengan karakter yang dibutuhkan HR atau perusahaan. Lewat pilihan-pilihan yang terlihat sederhana, test disc bisa memberikan hasil terukur bagi HR untuk memahami gaya kerja calon karyawan secara lebih objektif, bahkan sebelum mereka bergabung ke perusahaan.
Baca juga: Vendor Psikotes Online Terbaik di Indonesia
Menjawab Kebutuhan HR Masa Kini
Seiring tuntutan kerja yang semakin rumit, HR dituntut tidak hanya cepat dalam mengambil keputusan, tapi juga lebih tepat dalam mengenali karakter setiap kandidat yang masuk ke perusahaan. Di sinilah metode berbasis psikologi seperti test disc menjadi jawabannya.
Jika Anda sedang mencari cara yang lebih efisien dan terstruktur dalam menerapkan test disc secara digital, Taldio menyediakan fitur online psikotes yang sudah terintegrasi langsung ke dalam proses rekrutmen dan pengelolaan SDM. Anda bisa mulai dari satu platform, tanpa perlu berpindah sistem atau repot mengolah data manual. Cocok untuk perusahaan yang ingin membangun proses HR yang lebih modern, cepat, dan terukur.
Taldio siap menjadi mitra strategis Anda. Baik untuk kebutuhan rekrutmen, pembentukan tim, maupun pengembangan kepemimpinan, kami hadir dengan solusi berbasis teknologi dengan pakar psikologi berpengalaman.
Jasa Online Psikotes dan Assessment Hub untuk Rekrutmen dan Assessment Perusahaan Anda
Taldio menyediakan layanan psikotes online yang dirancang khusus oleh psikolog profesional untuk menyaring dan mengevaluasi kandidat secara ilmiah dengan presisi tinggi.
Mengapa Memilih Jasa Psikotes Taldio?
Dirancang oleh Ahli Psikologi dan IT
Tes-tes yang disediakan oleh Taldio dirancang oleh pakar psikolog profesional serta pakar IT yang berpengalaman. Hal ini memastikan bahwa setiap tes mengukur aspek psikologis yang valid dan reliabel.
Teknologi AI
Platform Taldio didukung oleh proctoring system berteknologi AI untuk mencegah terjadinya kecurangan. Sehingga pelaksanaan tes dapat berlangsung secara lebih aman dan efisien.
Harga yang affordable
Dengan harga yang affordable, Online Psychotest Taldio dapat menghemat anggaran Anda hingga 40% dibanding dengan jasa psikotes platform lainnya.
Catalyst sebagai Partner Kami
Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan para psikolog Catalyst yang telah terdaftar di HIMPSI dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan.
Dipercaya Oleh
Taldio Telah Dipercaya oleh Banyak Perusahaan
Dalam Membantu Proses Rekrutmen dan Asesmen Karyawan
Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan para psikolog Catalyst yang telah terdaftar di HIMPSI dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan.
10 Tahun +
Pengalaman
100+
Assessor Associate Partners
80+
Corporate Clients
10.000+
Recruitment & Assessment Participants
Taldio Online Psychotest dirancang oleh para pakar psikologi dan pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan alat test yang efisien, presisi, valid dan reliabel.
Dengan Online Psychotest Taldio Anda dapat:
- Mengurangi kesalahan/bias dalam proses rekrutmen atau assessment karyawan hingga 30-50%
- Merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan
- Mengurangi turn over
- Mempercepat proses rekrutmen dan assessment
- Menghemat biaya psikotes karyawan
Fitur: Online Psychotest Taldio:
- Proctoring System
- Offline Testing Mode
- Real-Time Report
- Multiple Customized Report
- Face Detection
- AI Assistant
Keunggulan Taldio Online Psychotest:
Test Valid dan Reliabel
Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable.
Sistem Proctoring
Dilengkapi kamera pemantau, pembatasan keluar tes, dan peringatan klik/hover tab lain untuk memantau aktivitas peserta selama tes berlangsung.
Offline Testing Mode
Tes tetap berjalan dan hasil tersimpan aman meskipun koneksi internet tidak stabil.
Real-Time Report
Report dapat langsung diakses setelah peserta menyelesaikan keseluruhan tes.
Multiple Customized Report
Fleksibilitas kustomisasi laporan pada grey area (batas standar penilaian), standar gap potensi, standar IQ, serta aspek penilaian lainnya guna menyesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan.
Face Detection
Sistem pemantauan ujian online dengan deteksi wajah yang memberikan peringatan otomatis saat wajah peserta tidak terdeteksi kamera.
Daftar Alat Test:
- Cognitive Test (Test TIKI)
- Inventory Test (PAPIKOSTIK)
- Speed Test (PAULI)
- Personality Test (ARP)
- Personality Test (WE)
- Personality Test (BIG FIVE OCEAN)
- Leadership Test
- Personality Test (DISC)
Contoh Report
