Taldio Online Psychotest

Cari Tools Psikotes Massal untuk Karyawan? Taldio Online Psychotest Solusinya!

Psikotes massal untuk karyawan seringkali menjadi solusi yang luput dari perhatian perusahaan, padahal kerugian akibat salah rekrut bisa sangat besar. Banyak perusahaan masih mengandalkan CV dan wawancara sebagai alat utama seleksi, padahal kedua komponen itu sangat mudah dimanipulasi. Menurut survei CareerBuilder, 74% perusahaan mengaku telah merekrut kandidat yang ternyata tidak cocok, dan kesalahan tersebut bisa membebani hingga US$14.900 per kasus

Apa Itu Psikotes Massal untuk Karyawan dan Mengapa Penting Sekali?

Psikotes massal untuk karyawan adalah metode seleksi berbasis tes psikometrik yang dilakukan kepada banyak kandidat secara serentak. Metode ini dirancang untuk membantu perusahaan menilai kemampuan kognitif, kepribadian, integritas, hingga respons terhadap situasi kerja nyata dari kandidat secara cepat dan objektif. Dalam dunia yang serba cepat seperti sekarang, efisiensi dan akurasi dalam proses rekrutmen bukan lagi kemewahan, tetapi kebutuhan. Dengan psikotes massal, HR dapat menyaring puluhan bahkan ratusan kandidat hanya dalam waktu singkat tanpa mengorbankan kualitas seleksi.

Manfaat Psikotes Massal bagi Perusahaan

Dikutip dari eras.co.uk Salah satu keunggulan utama dari psikotes massal untuk karyawan adalah kemampuannya menyederhanakan proses seleksi tanpa kehilangan ketelitian. Tes ini memberikan data kuantitatif dan kualitatif yang bisa membantu HR membuat keputusan lebih terukur. Tidak hanya itu, tes psikometrik terbukti memiliki validitas prediktif yang tinggi, artinya hasil tes bisa mencerminkan potensi keberhasilan kerja seseorang secara akurat.

Psikotes Massal: Efisien dan Hemat Biaya

Salah satu alasan mengapa psikotes massal untuk karyawan semakin diminati perusahaan adalah karena efisiensi biaya dan waktu. Dalam format online, tidak ada lagi kebutuhan untuk mencetak soal, menyediakan ruangan besar, atau mempekerjakan banyak pengawas. Proses seleksi bisa dilakukan kapan saja dan di mana saja, sehingga menghemat biaya logistik. Bahkan, banyak platform sudah menyediakan sistem otomatisasi untuk penilaian dan pelaporan, sehingga tim HR hanya perlu fokus pada proses analisis dan tindak lanjut hasil tes.

Menghindari Bias: Psikotes sebagai Alat Selekasi yang Objektif

Rekrutmen tradisional rawan bias: penampilan fisik, aksen bicara, atau almamater bisa secara tak sadar memengaruhi keputusan HR. Di sinilah psikotes massal memberikan nilai tambah. Dengan alat ukur standar dan hasil kuantitatif, setiap kandidat dinilai berdasarkan performa aktual, bukan kesan pribadi. Ini bukan hanya soal efisiensi, tapi juga keadilan. Dengan meniadakan bias dalam seleksi, perusahaan lebih mungkin mendapatkan kandidat yang benar-benar cocok dengan kebutuhan posisi dan budaya organisasi.

Taldio Online Psychotest: Solusi Cerdas untuk Psikotes Massal Karyawan Anda

Taldio Online Psychotest dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen berskala besar yang fleksibel, cepat, dan bisa dikustomisasi sesuai kebutuhan tiap posisi.

Apa yang membuat Taldio berbeda? Tersedia unlimited token untuk mass recruitment yang memungkinkan perusahaan Anda melakukan tes dengan ratusan peserta dalam waktu secara bersamaan, serta fitur white label: branding sesuai perusahaan Anda.

Beragam Jenis Alat Tes

Berikut beberapa jenis psikotes online yang umum digunakan dalam asesmen dan rekrutmen perusahaan:

1. Cognitive Test (TIKI)

Digunakan untuk mengukur kemampuan berpikir logis, verbal, numerik, dan spasial. Sangat efektif untuk memetakan potensi kognitif kandidat secara menyeluruh. Tes ini mirip dengan tes potensi akademik atau tes IQ.

2. Inventory Test (PAPIKOSTIK)

Mengukur motivasi kerja dan gaya perilaku seseorang di lingkungan kerja. Hasilnya dapat menjadi dasar dalam menilai kesesuaian kandidat terhadap budaya organisasi.

3. Speed Test (PAULI)

Tes ketelitian dan daya tahan kerja yang mengukur konsistensi dalam waktu terbatas. Biasanya digunakan untuk pekerjaan yang membutuhkan tingkat fokus tinggi dan pengulangan kerja.

4. Personality Test (ARP & WE)

Kedua tes ini berfungsi untuk memahami karakter seseorang dalam situasi kerja, bagaimana mereka menghadapi tekanan, serta bagaimana kecenderungan relasi sosialnya.

5. Personality Test (BIG FIVE OCEAN)

Tes kepribadian berbasis lima dimensi utama: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism. Cocok untuk memahami kepribadian secara ilmiah dan global.

6. Leadership Test

Dirancang untuk mengukur potensi kepemimpinan, gaya memimpin, dan kemampuan mengambil keputusan strategis.

7. Personality Test (DISC)

Mengkategorikan kepribadian dalam empat dimensi utama: Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance.

Baca juga: Tips dalam Memilih Pelatihan Supervisor yang Efektif di Jakarta

Lembaga Psikotes untuk Rekrutmen & Asesmen Karyawan

Taldio menyediakan jasa psikotes yang menghadirkan rangkaian assessment psikologi digital yang dirancang khusus oleh psikolog profesional untuk menyaring dan mengevaluasi kandidat secara ilmiah dengan presisi tinggi.

Dapatkan Diskon Spesial

Mengapa Memilih Jasa Psikotes Taldio?

Dipercaya Oleh

Taldio Telah Dipercaya oleh Banyak Perusahaan

Dalam Membantu Proses Rekrutmen dan Asesmen Karyawan

Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan para psikolog Catalyst yang telah terdaftar di HIMPSI dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan.

10 Tahun +

Pengalaman

100+

Assessor Associate Partners

80+

Corporate Clients

10.000+

Recruitment & Assessment Participants

Taldio Online Psychotest dirancang oleh para pakar psikologi dan pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan alat test yang efisien, presisi, valid dan reliabel.

Dengan Online Psychotest Taldio Anda dapat:

Mengurangi kesalahan/bias dalam proses rekrutmen atau assessment karyawan hingga 30-50%
Merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan
Mengurangi turn over
Mempercepat proses rekrutmen dan assessment
Menghemat biaya psikotes karyawan