Taldio Online Psychotest

Maksimalkan Psikotes Pabrik dengan Mass Recruitment Test Taldio

Masalah utama yang sering muncul di rekrutmen industri adalah kesulitan menilai kandidat secara objektif. HR mengandalkan CV dan wawancara. Padahal, wawancara bisa saja menjadi sumber bias yang tinggi. Di sektor pabrik, kesalahan rekrut bisa menelan biaya yang sangat besar: pelatihan ulang karyawan, produktivitas menurun, hingga keselamatan kerja terganggu.

Dengan rekrutmen lewat psikotes online, Anda memiliki alat kuantitatif untuk menilai kemampuan kognitif dan kepribadian serta membantu memprediksi performa karyawan hingga 51% dibanding cara tradisional .

Rekrutmen di Pabrik Membutuhkan Pendekatan yang Spesifik

Kebutuhan rekrutmen di industri manufaktur berbeda dengan sektor lain. Lingkungan kerja yang bersifat fisik, berulang, dan kadang penuh tekanan menuntut kandidat yang bukan hanya terampil secara teknis, tetapi juga stabil secara mental dan emosional.

Menurut Society for Human Resource Management (SHRM), biaya kesalahan rekrutmen dapat mencapai hingga 30% dari total gaji tahunan karyawan.

Oleh karena itu, perusahaan tidak dapat mengandalkan intuisi semata saat memilih tenaga kerja produksi.

Baca juga: Tips dalam Memilih Pelatihan Supervisor yang Efektif di Jakarta

Apa yang Dinilai dalam Psikotes bagi Karyawan Pabrik?

Psikotes adalah rangkaian test yang fokus mengevaluasi kemampuan kandidat untuk mengambil keputusan cepat, ketelitian, dan stabilitas emosional, sesuai karakter kerja di lini produksi.

Jenisnya:

Aptitude Test
Menilai kemampuan dasar logika, numerik, dan problem solving. Berguna untuk pekerjaan teknis seperti operator atau QC.
Personality Test
Mengukur aspek kepribadian seperti stabilitas emosi, daya tahan tekanan, dan gaya kerja individu.
Situational Judgment Test (SJT)
Memberikan skenario kerja nyata (misal: mesin rusak, konflik shift) dan menilai bagaimana kandidat bereaksi.

Semua ini memberi gambaran lebih utuh tentang kandidat: bukan cuma bisa kerja, tapi cocok untuk kerja di situasi tekanan tinggi dan ritme cepat.

Kendala Implementasi Psikotes Secara Manual

Meskipun banyak HR menyadari pentingnya psikotes, penerapan konvensional kerap tidak efisien. Tantangan umum meliputi:

Proses manual memakan waktu dan rentan terhadap human error
Skor subjektif tanpa standar penilaian terukur
Ketidakmampuan untuk mengelola proses seleksi massal dengan efisien

Terutama ketika perusahaan harus menyeleksi puluhan hingga ratusan kandidat dalam satu waktu, sistem manual menjadi tidak ideal.

Keuntungan Menggunakan Psikotes Online Saat Rekrutmen

Mengurangi Bias & Memberikan Data Objektif
Efisiensi Rekrutmen & Pengurangan Turnover
SHRM menyebut psikotes online bisa mengurangi waktu rekrut hingga 25%. Lalu, penurunan turnover sekitar 30%.
Prediksi Performa Karyawan
Pengujian berdasarkan prinsip psikometrik terbukti memprediksi performa kerja karyawan jauh lebih akurat.

Psikotes Online: Inovasi yang Efisien

Transformasi digital telah membawa perubahan besar dalam pelaksanaan psikotes pekerjaan. Kini, perusahaan tidak perlu lagi mengumpulkan kandidat di satu ruangan untuk mengikuti tes. Semua dapat dilakukan secara online, real-time, dan terintegrasi.

Manfaat utama psikotes online:

Efisiensi waktu dan biaya
Skalabilitas: Dapat menguji ratusan kandidat sekaligus
Aksesibilitas: Kandidat dari luar kota pun bisa ikut tes

Taldio Online Psychotest: Solusi Asesmen Psikologis yang Andal

Taldio Online Psychotest hadir sebagai solusi asesmen berbasis teknologi yang dirancang untuk menjawab tantangan rekrutmen modern. Platform ini menawarkan berbagai jenis psikotes pekerjaan yang telah divalidasi secara ilmiah, mudah digunakan, dan dapat disesuaikan untuk berbagai industri.

Keunggulan utama Taldio:

Berbasis cloud, tidak perlu instalasi
Laporan instan dan mudah dipahami
Bisa digunakan untuk seleksi, promosi, dan development
Aman dan sesuai regulasi perlindungan data pribadi

Platform ini telah dipercaya oleh berbagai perusahaan dari sektor FSI, manufaktur, hingga startup digital.

Hubungi kami untuk konsultasi gratis dan jadwalkan asesmen awal kebutuhan team training Anda.

Taldio adalah Vendor Psikotes yang Tepat dan Solusi Terbaik untuk Perusahaan Anda!

Taldio Online Psychotest dirancang oleh para pakar psikologi dan pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan alat test yang efisien, presisi, valid dan reliabel.

Dengan Online Psychotest Taldio Anda dapat:

Mengurangi kesalahan/bias dalam proses rekrutmen atau assessment karyawan hingga 30-50%
Merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan
Mengurangi turn over
Mempercepat proses rekrutmen dan assessment
Menghemat biaya psikotes karyawan