Strategi Efektif Mengurangi Turnover Karyawan di Perusahaan Tingkat turnover karyawan yang tinggi bisa menjadi tantangan besar bagi perusahaan. Ketika karyawan keluar dan masuk dalam waktu singkat, perusahaan bukan hanya kehilangan tenaga kerja berpengalaman, tetapi juga harus mengeluarkan biaya tambahan untuk rekrutmen, pelatihan, dan onboarding karyawan baru. Oleh karena itu, mengurangi turnover karyawan adalah langkah strategis yang harus diprioritaskan oleh HR dan manajemen. Apa Itu Turnover Karyawan dan Dampaknya? Turnover karyawan adalah pergantian tenaga kerja dalam suatu perusahaan dalam jangka waktu tertentu. Turnover bisa bersifat sukarela (karyawan mengundurkan diri) maupun tidak sukarela (pemutusan hubungan kerja oleh perusahaan). Dampak dari turnover karyawan tidak hanya dirasakan dalam bentuk biaya rekrutmen yang tinggi, tetapi juga dalam produktivitas yang terganggu serta penurunan moral karyawan yang masih bertahan. Sebuah studi dari Work Institute mengungkapkan bahwa 77% turnover sebenarnya bisa dicegah jika perusahaan mengambil tindakan yang tepat. Mengapa Mengurangi Turnover Karyawan Sangat Penting? Mengurangi turnover karyawan sangat penting karena turnover yang tinggi berakibat pada: Biaya yang besar – Mulai dari proses rekrutmen, onboarding, hingga pelatihan. Penurunan produktivitas – Kehilangan tenaga kerja berpengalaman bisa memperlambat proses bisnis. Dampak negatif terhadap budaya perusahaan – Karyawan yang sering melihat rekan kerja mereka keluar bisa kehilangan motivasi dan loyalitas. Penyebab Utama Turnover Karyawan Untuk mengurangi turnover karyawan, pertama-tama perusahaan harus memahami penyebab utamanya, antara lain: Kurangnya Kepuasan Kerja – Karyawan yang merasa tidak dihargai atau tidak mendapatkan apresiasi dari atasan cenderung mencari peluang di tempat lain. Gaji dan Tunjangan Tidak Kompetitif – Jika perusahaan lain menawarkan kompensasi yang lebih baik, karyawan lebih mungkin untuk berpindah. Kurangnya Kesempatan Pengembangan Karir – Menurut LinkedIn Learning, 94% karyawan akan bertahan lebih lama jika perusahaan menawarkan peluang belajar dan berkembang. Lingkungan Kerja yang Tidak Sehat – Budaya kerja yang buruk atau manajemen yang tidak sesuai harapan dapat meningkatkan angka turnover. Baca juga: Vendor Psikotes Online Terbaik di Indonesia Strategi Efektif untuk Mengurangi Turnover Karyawan Berikut adalah beberapa strategi yang dapat diterapkan perusahaan untuk mengurangi turnover karyawan: 1. Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Perusahaan yang memberikan tunjangan kesehatan, fleksibilitas kerja, serta keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan cenderung memiliki tingkat retensi yang lebih tinggi. Sebuah studi dari Forbes menyatakan bahwa keseimbangan kerja-kehidupan pribadi adalah salah satu faktor utama dalam kepuasan kerja. 2. Menyediakan Peluang Pengembangan Karir Karyawan akan lebih loyal jika mereka melihat adanya peluang pertumbuhan. Program pelatihan, mentoring, dan jalur karir yang jelas dapat meningkatkan retensi karyawan. Contohnya, Google dan Amazon menyediakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan mereka. 3. Memberikan Kompensasi yang Kompetitif Melakukan benchmarking terhadap industri dan menyesuaikan gaji serta tunjangan dengan pasar sangat penting untuk menjaga karyawan tetap bertahan. 4. Membangun Budaya Kerja yang Positif Budaya kerja yang mendukung, menghargai kerja tim, dan memperhatikan kesejahteraan karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja. Studi dari Harvard Business Review menunjukkan bahwa perusahaan dengan budaya kerja yang baik memiliki tingkat turnover yang lebih rendah. 5. Melakukan Evaluasi Kesesuaian Karyawan Sejak Awal Salah satu langkah penting dalam mengurangi turnover karyawan adalah memastikan bahwa kandidat yang direkrut sesuai dengan budaya dan nilai perusahaan. Penggunaan psikotes online dapat membantu HR dalam menilai kesesuaian kandidat sebelum mereka bergabung. Menggunakan psikotes online dapat membantu perusahaan mengidentifikasi kandidat yang cocok secara psikologis dengan budaya perusahaan, sehingga mengurangi kemungkinan mereka keluar dalam waktu singkat. Taldio menyediakan layanan psikotes online yang dapat membantu HR dalam menilai potensi, kecocokan budaya, dan stabilitas emosional kandidat sebelum mereka bergabung. Jangan biarkan turnover tinggi merugikan bisnis Anda. Hubungi kami sekarang dan optimalkan proses rekrutmen dengan psikotes online dari Taldio! Solusi Psikotes Online untuk Rekrutmen dan Assessment Anda Online Psychotest Taldio Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable. Proctoring System Offline Testing Mode Real-Time Report Multiple Customized Report Face Detection AI Assistant Konsultasi Gratis Vendor Psikotes OnlineTerbaik untuk Anda Dirancang oleh Ahli Psikologi dan IT Tes-tes yang disediakan oleh Taldio dirancang oleh pakar psikolog profesional serta pakar IT yang berpengalaman. Hal ini memastikan bahwa setiap tes mengukur aspek psikologis yang valid dan reliabel. Teknologi AI Platform Taldio didukung oleh proctoring system berteknologi AI untuk mencegah terjadinya kecurangan. Sehingga pelaksanaan tes dapat berlangsung secara lebih aman dan efisien. Harga yang affordable Dengan harga yang affordable, Online Psychotest Taldio dapat menghemat anggaran Anda hingga 40% dibanding dengan jasa psikotes platform lainnya. Catalyst sebagai Partner Kami Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan Catalyst yang telah berpengalaman selama lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan. Pengalaman Catalyst Tahun Pengalaman 0 + Assessor Associate Partners 0 + Corporate Clients 0 + Recruitment & Assessment Participants 0 + Keunggulan Taldio Online Psychotest:​ Test Valid dan Reliabel Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable. Sistem Proctoring Dilengkapi kamera pemantau, pembatasan keluar tes, dan peringatan klik/hover tab lain untuk memantau aktivitas peserta selama tes berlangsung. Offline Testing Mode Tes tetap berjalan dan hasil tersimpan aman meskipun koneksi internet tidak stabil. Real-Time Report Report bisa diakses sesaat setelah peserta menyelesaikan keseluruhan tes. Multiple Customized Report Fleksibilitas kustomisasi laporan pada grey area (batas standar penilaian), standar gap potensi, standar IQ, serta aspek penilaian lainnya guna menyesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan. Face Detection Sistem pemantauan ujian online dengan deteksi wajah yang memberikan peringatan otomatis saat wajah peserta tidak terdeteksi kamera. Daftar Alat Test: Cognitive Test (Test TIKI) Inventory Test (PAPIKOSTIK) Speed Test (PAULI) Personality Test (ARP) Personality Test (WE) Personality Test (BIG FIVE OCEAN) Leadership Personality Test (DISC) Contoh Report Konsultasikan Kebutuhan Anda dengan Mengisi Form Berikut: Our Services Corporate Training Bridging EmployeeSkill Gap with CuratedTraining Program Online Psychotest Designed with advanced technology and psychology expertise tofind your ideal candidate. Headhunting Seamlessly Hire Your Best Professional Candidate with Taldio Headhunting. Online Course Courses created according to needs in the professional world and learning from experts

Cara Merekrut Karyawan yang Tepat: Panduan Lengkap bagi HR Cara merekrut karyawan dengan strategi yang tepat akan membantu perusahaan menemukan individu yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis, tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan. Dengan proses yang sistematis, mulai dari identifikasi kebutuhan hingga seleksi berbasis kompetensi, perusahaan dapat memastikan kandidat yang direkrut benar-benar memenuhi ekspektasi dan mampu berkembang dalam lingkungan kerja. Pengertian Rekrutmen Karyawan Rekrutmen adalah serangkaian proses yang dilakukan oleh perusahaan atau tim HR untuk menarik, menilai, dan memilih kandidat yang memiliki kualifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini melibatkan berbagai tahapan, mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, penyusunan deskripsi pekerjaan, promosi lowongan, seleksi kandidat, hingga onboarding karyawan baru. Sebuah proses rekrutmen yang efektif memastikan perusahaan mendapatkan individu yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis, tetapi juga sesuai dengan budaya dan nilai perusahaan. Dengan memahami cara merekrut karyawan yang benar, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi turnover, dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Manfaat Memahami Cara Merekrut Karyawan yang Tepat Menerapkan cara merekrut karyawan yang baik membawa berbagai manfaat bagi perusahaan, di antaranya: Mendapatkan Talenta BerkualitasProses rekrutmen yang baik membantu perusahaan menemukan kandidat dengan kompetensi dan pengalaman terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas dan inovasi dalam tim. Menghemat Waktu dan BiayaKesalahan dalam rekrutmen karyawan dapat menyebabkan pergantian karyawan yang tinggi, yang pada akhirnya meningkatkan biaya rekrutmen dan pelatihan. Dengan metode rekrutmen yang tepat, perusahaan dapat mengurangi risiko ini dan mengalokasikan sumber daya secara lebih efisien. Meningkatkan Retensi KaryawanDengan memastikan kecocokan antara kandidat dan perusahaan, rekrutmen karyawan yang baik akan membantu mengurangi angka turnover dan menciptakan lingkungan kerja yang stabil. Jenis dan Detail Cara Merekrut Karyawan Ada berbagai cara merekrut karyawan yang bisa diterapkan oleh perusahaan, tergantung pada kebutuhan dan budaya kerja: Rekrutmen InternalRekrutmen karyawan ini dilakukan dengan mencari kandidat dari dalam perusahaan, seperti promosi atau rotasi karyawan yang sudah ada. Metode ini lebih efisien dalam hal waktu dan biaya karena kandidat sudah memahami budaya kerja perusahaan. Rekrutmen EksternalJika perusahaan membutuhkan keahlian baru, cara merekrut karyawan secara eksternal dilakukan dengan mempublikasikan lowongan pekerjaan di berbagai platform seperti portal karier, media sosial, atau bekerja sama dengan agen perekrutan. Head HuntingUntuk posisi strategis, perusahaan bisa merekrut karyawan melalui headhunter atau executive search. Metode ini efektif untuk mencari kandidat dengan pengalaman dan keterampilan spesifik yang sulit ditemukan di pasar kerja. Rekrutmen melalui Kampus dan InternshipBanyak perusahaan merekrut mahasiswa magang atau fresh graduate dari kampus-kampus ternama. Program ini memungkinkan perusahaan membentuk talenta baru yang sesuai dengan kebutuhan bisnis. Baca juga: Vendor Psikotes Online Terbaik di Indonesia Penerapan Cara Merekrut Karyawan yang Efektif Agar rekrutmen karyawan berjalan dengan lancar, perusahaan dapat mengikuti langkah-langkah berikut: Identifikasi Kebutuhan PerusahaanSebelum membuka lowongan, HR harus memahami posisi yang dibutuhkan, tanggung jawab pekerjaan, serta kompetensi yang harus dimiliki oleh kandidat. Penyusunan Deskripsi Pekerjaan yang JelasIklan lowongan harus mencantumkan informasi lengkap mengenai tugas, kualifikasi, dan manfaat yang didapatkan oleh karyawan. Ini akan membantu menarik kandidat yang sesuai. Gunakan Teknologi dalam RekrutmenMenggunakan software ATS (Applicant Tracking System) dapat membantu menyaring kandidat secara efisien dan mengurangi beban administrasi HR. Seleksi dan Wawancara Berbasis KompetensiProses seleksi sebaiknya tidak hanya berdasarkan CV, tetapi juga melalui tes psikotes, studi kasus, dan wawancara mendalam untuk menilai kemampuan kandidat secara objektif. Salah satu tantangan dalam rekrutmen karyawan adalah memastikan bahwa kandidat memiliki kepribadian, pola pikir, dan etos kerja yang sesuai dengan budaya perusahaan. Oleh karena itu, psikotes online menjadi solusi yang penting dalam proses seleksi. Psikotes online membantu HR menilai kecerdasan, kepribadian, serta potensi kepemimpinan seorang kandidat dengan cepat dan akurat. Dengan data yang objektif, perusahaan dapat mengambil keputusan perekrutan yang lebih baik. Untuk mendapatkan hasil terbaik, perusahaan dapat menggunakan layanan psikotes online dari Taldio yang sudah dipercaya oleh banyak perusahaan dalam menilai calon karyawan secara efektif. Solusi Psikotes Online untuk Rekrutmen Karyawan Anda Online Psychotest Taldio Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable. Proctoring System Offline Testing Mode Real-Time Report Multiple Customized Report Face Detection AI Assistant Konsultasi Gratis Vendor Psikotes OnlineTerbaik untuk Anda Dirancang oleh Ahli Psikologi dan IT Tes-tes yang disediakan oleh Taldio dirancang oleh pakar psikolog profesional serta pakar IT yang berpengalaman. Hal ini memastikan bahwa setiap tes mengukur aspek psikologis yang valid dan reliabel. Teknologi AI Platform Taldio didukung oleh proctoring system berteknologi AI untuk mencegah terjadinya kecurangan. Sehingga pelaksanaan tes dapat berlangsung secara lebih aman dan efisien. Harga yang affordable Dengan harga yang affordable, Online Psychotest Taldio dapat menghemat anggaran Anda hingga 40% dibanding dengan jasa psikotes platform lainnya. Catalyst sebagai Partner Kami Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan Catalyst yang telah berpengalaman selama lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan. Pengalaman Catalyst Tahun Pengalaman 0 + Assessor Associate Partners 0 + Corporate Clients 0 + Recruitment & Assessment Participants 0 + Keunggulan Taldio Online Psychotest:​ Test Valid dan Reliabel Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable. Sistem Proctoring Dilengkapi kamera pemantau, pembatasan keluar tes, dan peringatan klik/hover tab lain untuk memantau aktivitas peserta selama tes berlangsung. Offline Testing Mode Tes tetap berjalan dan hasil tersimpan aman meskipun koneksi internet tidak stabil. Real-Time Report Report bisa diakses sesaat setelah peserta menyelesaikan keseluruhan tes. Multiple Customized Report Fleksibilitas kustomisasi laporan pada grey area (batas standar penilaian), standar gap potensi, standar IQ, serta aspek penilaian lainnya guna menyesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan. Face Detection Sistem pemantauan ujian online dengan deteksi wajah yang memberikan peringatan otomatis saat wajah peserta tidak terdeteksi kamera. Daftar Alat Test: Cognitive Test (Test TIKI) Inventory Test (PAPIKOSTIK) Speed Test (PAULI) Personality Test (ARP) Personality Test (WE) Personality Test (BIG FIVE OCEAN) Leadership Personality Test (DISC) Contoh Report Konsultasikan Kebutuhan Anda dengan Mengisi Form Berikut: Our Services Corporate Training Bridging EmployeeSkill Gap with CuratedTraining Program Online Psychotest Designed with advanced technology and psychology expertise tofind your ideal candidate. Headhunting Seamlessly Hire Your Best Professional Candidate with Taldio Headhunting. Online Course Courses created according to needs in the professional world …

Cara Merekrut Karyawan yang Tepat: Panduan Lengkap bagi HR Read More »

Tes Kecerdasan Psikologi dalam Talent Management Perusahaan Tes kecerdasan psikologi adalah salah satu alat yang sering digunakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi kemampuan kognitif dan emosional kandidat atau karyawan. Dalam proses talent acquisition dan pengelolaan SDM, tes ini membantu HR dalam mengambil keputusan berbasis data untuk menempatkan individu yang tepat di posisi yang sesuai. Pengertian Tes Kecerdasan Psikologi Tes kecerdasan psikologi adalah serangkaian evaluasi yang dirancang untuk mengukur berbagai aspek kecerdasan seseorang, termasuk pemecahan masalah, logika, pemahaman verbal, serta kemampuan adaptasi dalam situasi tertentu. Tes ini tidak hanya mengukur IQ (Intelligence Quotient), tetapi juga aspek kecerdasan lainnya seperti EQ (Emotional Quotient) dan SQ (Social Quotient). Banyak perusahaan menggunakan tes ini dalam rekrutmen untuk menilai apakah seorang kandidat memiliki kapasitas intelektual dan sosial yang sesuai dengan budaya kerja dan tuntutan pekerjaan. Dengan demikian, proses seleksi menjadi lebih objektif dan dapat mengurangi bias subjektif dalam pengambilan keputusan. Manfaat Tes Kecerdasan Psikologi untuk Perusahaan 1. Meningkatkan Efektivitas Rekrutmen Salah satu tantangan terbesar HR dalam rekrutmen adalah memastikan bahwa kandidat yang dipilih benar-benar memiliki kompetensi yang dibutuhkan. Dengan menggunakan tes kecerdasan psikologi, HR dapat memprediksi kinerja dan potensi kandidat sebelum mereka benar-benar bergabung dengan tim. Hal ini akan menghemat waktu dan biaya rekrutmen, serta mengurangi tingkat turnover karyawan. 2. Mengoptimalkan Pengembangan Karyawan Selain dalam rekrutmen, tes kecerdasan juga digunakan dalam program pelatihan dan pengembangan karyawan. Dengan memahami tingkat kecerdasan intelektual dan emosional karyawan, perusahaan dapat merancang strategi pembelajaran yang sesuai untuk meningkatkan keterampilan mereka. Ini berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan loyalitas karyawan. Jenis-Jenis Tes Kecerdasan Psikologi 1. Tes Kecerdasan Intelektual (IQ Test) Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan berpikir logis, pemecahan masalah, serta pemahaman verbal dan numerik seseorang. Contoh populer dari tes IQ adalah Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS) dan Stanford-Binet Intelligence Scales (American Psychological Association). Di Indonesia, beberapa tes yang sering digunakan termasuk Raven’s Progressive Matrices (RPM), Tes Kecerdasan CFIT (Culture Fair Intelligence Test), Tes IST (Intelligenz Struktur Test), dan Tes TIKI (Tes Intelegensi Kolektif Indonesia) yang sering diterapkan dalam seleksi karyawan maupun asesmen akademik. 2. Tes Kecerdasan Emosional (EQ Test) EQ mengacu pada kemampuan seseorang dalam mengenali, memahami, dan mengelola emosinya sendiri serta emosi orang lain. Tes EQ seperti Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT) membantu HR dalam mengevaluasi bagaimana seseorang menghadapi tekanan kerja dan berinteraksi dengan tim. 3. Tes Kecerdasan Sosial (SQ Test) SQ berhubungan dengan keterampilan seseorang dalam memahami dan beradaptasi dengan lingkungan sosialnya. Ini sangat penting bagi karyawan yang bekerja dalam tim dan harus berkolaborasi dengan berbagai individu. Beberapa tes yang sering digunakan termasuk Social Intelligence Test by Goleman dan Tromsø Social Intelligence Scale (TSIS). Baca juga: Vendor Psikotes Online Terbaik di Indonesia Penggunaan Tes Kecerdasan Psikologi dalam Talent Management 1. Seleksi Kandidat yang Tepat HR dapat menggunakan tes kecerdasan psikologi dalam tahap awal rekrutmen untuk menyaring kandidat yang memiliki potensi tinggi. Ini membantu dalam mengurangi kesalahan rekrutmen yang dapat berdampak pada kinerja perusahaan. 2. Identifikasi Potensi Kepemimpinan Tes kecerdasan psikologi dapat membantu HR mengidentifikasi individu dengan potensi kepemimpinan tinggi. Dengan memahami kemampuan intelektual, emosional, dan sosial mereka, perusahaan dapat merancang program pengembangan kepemimpinan yang lebih efektif. 3. Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Karyawan yang memiliki kecerdasan emosional dan sosial yang baik cenderung lebih bahagia dan lebih mampu mengelola stres kerja. Tes ini memungkinkan HR untuk memberikan dukungan yang lebih tepat kepada karyawan agar mereka dapat bekerja dengan optimal. Solusi Psikotes Online di Era Digital Online Psychotest Taldio Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable. Proctoring System Offline Testing Mode Real-Time Report Multiple Customized Report Face Detection AI Assistant Konsultasi Gratis Vendor Psikotes OnlineTerbaik untuk Anda Dirancang oleh Ahli Psikologi dan IT Tes-tes yang disediakan oleh Taldio dirancang oleh pakar psikolog profesional serta pakar IT yang berpengalaman. Hal ini memastikan bahwa setiap tes mengukur aspek psikologis yang valid dan reliabel. Teknologi AI Platform Taldio didukung oleh proctoring system berteknologi AI untuk mencegah terjadinya kecurangan. Sehingga pelaksanaan tes dapat berlangsung secara lebih aman dan efisien. Harga yang affordable Dengan harga yang affordable, Online Psychotest Taldio dapat menghemat anggaran Anda hingga 40% dibanding dengan jasa psikotes platform lainnya. Catalyst sebagai Partner Kami Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan Catalyst yang telah berpengalaman selama lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan. Pengalaman Catalyst Tahun Pengalaman 0 + Assessor Associate Partners 0 + Corporate Clients 0 + Recruitment & Assessment Participants 0 + Keunggulan Taldio Online Psychotest:​ Test Valid dan Reliabel Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable. Sistem Proctoring Dilengkapi kamera pemantau, pembatasan keluar tes, dan peringatan klik/hover tab lain untuk memantau aktivitas peserta selama tes berlangsung. Offline Testing Mode Tes tetap berjalan dan hasil tersimpan aman meskipun koneksi internet tidak stabil. Real-Time Report Report bisa diakses sesaat setelah peserta menyelesaikan keseluruhan tes. Multiple Customized Report Fleksibilitas kustomisasi laporan pada grey area (batas standar penilaian), standar gap potensi, standar IQ, serta aspek penilaian lainnya guna menyesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan. Face Detection Sistem pemantauan ujian online dengan deteksi wajah yang memberikan peringatan otomatis saat wajah peserta tidak terdeteksi kamera. Daftar Alat Test: Cognitive Test (Test TIKI) Inventory Test (PAPIKOSTIK) Speed Test (PAULI) Personality Test (ARP) Personality Test (WE) Personality Test (BIG FIVE OCEAN) Leadership Personality Test (DISC) Contoh Report Konsultasikan Kebutuhan Anda dengan Mengisi Form Berikut: Our Services Corporate Training Bridging EmployeeSkill Gap with CuratedTraining Program Online Psychotest Designed with advanced technology and psychology expertise tofind your ideal candidate. Headhunting Seamlessly Hire Your Best Professional Candidate with Taldio Headhunting. Online Course Courses created according to needs in the professional world and learning from experts

Solusi Terbaik Talent Acquisition: Cara Memilih Talenta yang Tepat  Talent acquisition adalah pendekatan strategis dalam mencari, menarik, menilai, dan merekrut kandidat terbaik untuk suatu perusahaan. Berbeda dengan rekrutmen biasa yang bersifat reaktif, talent acquisition berfokus pada perencanaan jangka panjang dan memastikan bahwa perusahaan mendapatkan individu yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis tetapi juga cocok dengan budaya dan nilai perusahaan. Proses ini mencakup identifikasi kebutuhan tenaga kerja, pencarian kandidat potensial, employer branding, hingga retensi karyawan. Dengan pendekatan yang tepat, perusahaan bisa membangun tim yang solid, meningkatkan produktivitas, serta mengurangi tingkat turnover. Tantangan dalam Talent Acquisition dan Solusinya Menemukan Kandidat yang Benar-Benar TepatBanyak perusahaan mengandalkan CV dan wawancara saja dalam menilai kandidat. Padahal, metode ini tidak selalu mencerminkan kemampuan dan karakter sesungguhnya. Solusinya adalah dengan menggunakan alat evaluasi berbasis data, seperti psikotes online yang dapat memberikan gambaran lebih objektif tentang potensi kandidat. Tingginya Turnover KaryawanKandidat yang terlihat bagus di awal belum tentu bertahan lama di perusahaan. Dengan talent acquisition yang berbasis asesmen psikologi, HR dapat mengukur kesesuaian karakter kandidat dengan lingkungan kerja, sehingga risiko turnover bisa ditekan. (Sumber: Forbes) Kurangnya Employer BrandingPerusahaan yang kurang dikenal atau tidak memiliki reputasi yang kuat di mata pencari kerja akan sulit menarik talenta berkualitas. Membangun employer branding melalui strategi komunikasi yang tepat serta transparansi dalam proses rekrutmen dapat meningkatkan daya tarik perusahaan bagi kandidat terbaik. Langkah-Langkah Efektif dalam Talent Acquisition Identifikasi Kebutuhan PerusahaanHR dan manajer lini harus bekerja sama dalam menentukan keterampilan dan karakteristik yang dibutuhkan untuk menunjang keberhasilan bisnis. Gunakan Teknologi dalam Seleksi KandidatDengan sistem Applicant Tracking System (ATS) dan alat psikotes online, perusahaan bisa menyaring kandidat lebih cepat, mengurangi bias dalam rekrutmen, serta meningkatkan akurasi dalam memilih talenta terbaik. Asesmen Mendalam dengan Psikotes OnlineCV dan wawancara saja tidak cukup untuk menilai kandidat. Psikotes online membantu HR memahami kepribadian, pola pikir, serta potensi kepemimpinan kandidat dengan lebih akurat, sehingga keputusan perekrutan lebih tepat sasaran. Baca juga: Vendor Psikotes Online Terbaik di Indonesia Optimalkan Talent Acquisition dengan Psikotes Online Mendapatkan kandidat yang tepat tidak cukup hanya dengan melihat pengalaman kerja dan hasil wawancara. Evaluasi mendalam terhadap kepribadian, kecerdasan, serta keterampilan kandidat sangat penting untuk memastikan mereka cocok dengan peran dan budaya perusahaan. Psikotes online dari Taldio menawarkan solusi berbasis data yang membantu perusahaan menilai kandidat secara objektif dan efisien. Jangan biarkan keputusan rekrutmen hanya berdasarkan intuisi. Gunakan psikotes online Taldio untuk memastikan Anda mendapatkan kandidat terbaik yang siap berkembang bersama perusahaan! Solusi Psikotes Online di Era Digital Online Psychotest Taldio Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable. Proctoring System Offline Testing Mode Real-Time Report Multiple Customized Report Face Detection AI Assistant Konsultasi Gratis Vendor Psikotes OnlineTerbaik untuk Anda Dirancang oleh Ahli Psikologi dan IT Tes-tes yang disediakan oleh Taldio dirancang oleh pakar psikolog profesional serta pakar IT yang berpengalaman. Hal ini memastikan bahwa setiap tes mengukur aspek psikologis yang valid dan reliabel. Teknologi AI Platform Taldio didukung oleh proctoring system berteknologi AI untuk mencegah terjadinya kecurangan. Sehingga pelaksanaan tes dapat berlangsung secara lebih aman dan efisien. Harga yang affordable Dengan harga yang affordable, Online Psychotest Taldio dapat menghemat anggaran Anda hingga 40% dibanding dengan jasa psikotes platform lainnya. Catalyst sebagai Partner Kami Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan Catalyst yang telah berpengalaman selama lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan. Pengalaman Catalyst Tahun Pengalaman 0 + Assessor Associate Partners 0 + Corporate Clients 0 + Recruitment & Assessment Participants 0 + Keunggulan Taldio Online Psychotest:​ Test Valid dan Reliabel Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable. Sistem Proctoring Dilengkapi kamera pemantau, pembatasan keluar tes, dan peringatan klik/hover tab lain untuk memantau aktivitas peserta selama tes berlangsung. Offline Testing Mode Tes tetap berjalan dan hasil tersimpan aman meskipun koneksi internet tidak stabil. Real-Time Report Report bisa diakses sesaat setelah peserta menyelesaikan keseluruhan tes. Multiple Customized Report Fleksibilitas kustomisasi laporan pada grey area (batas standar penilaian), standar gap potensi, standar IQ, serta aspek penilaian lainnya guna menyesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan. Face Detection Sistem pemantauan ujian online dengan deteksi wajah yang memberikan peringatan otomatis saat wajah peserta tidak terdeteksi kamera. Daftar Alat Test: Cognitive Test (Test TIKI) Inventory Test (PAPIKOSTIK) Speed Test (PAULI) Personality Test (ARP) Personality Test (WE) Personality Test (BIG FIVE OCEAN) Leadership Personality Test (DISC) Contoh Report Konsultasikan Kebutuhan Anda dengan Mengisi Form Berikut: Our Services Corporate Training Bridging EmployeeSkill Gap with CuratedTraining Program Online Psychotest Designed with advanced technology and psychology expertise tofind your ideal candidate. Headhunting Seamlessly Hire Your Best Professional Candidate with Taldio Headhunting. Online Course Courses created according to needs in the professional world and learning from experts