Taldio Online Psychotest
Talent Assessment untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan
Talent assessment merupakan serangkaian proses terstruktur yang bertujuan untuk mengidentifikasi, mengukur, dan mengevaluasi potensi, kompetensi, serta keterampilan individu. Penilaian ini mencakup berbagai aspek, seperti kemampuan kognitif, kepribadian, kepemimpinan, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
Tujuan utama dari talent assessment adalah untuk memastikan bahwa seseorang benar-benar sesuai dengan tanggung jawab atau posisi yang akan atau sedang diemban. Selain itu, proses ini menjadi dasar penting dalam pengambilan keputusan perusahaan terkait rekrutmen, promosi jabatan, serta program pengembangan dan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan.
Di Indonesia, pendekatan ini mulai menjadi bagian penting dalam strategi manajemen sumber daya manusia. Hal ini tercermin dalam laporan World Talent Ranking 2024 yang dirilis oleh Institute of Management Development (IMD), di mana daya saing sumber daya manusia Indonesia tercatat mengalami peningkatan, naik satu peringkat dari posisi 47 ke 46 dunia. Peningkatan ini menjadi sinyal positif bahwa perusahaan dan institusi di Indonesia mulai menaruh perhatian lebih besar pada pengembangan talenta, termasuk melalui penerapan sistem penilaian yang lebih terstruktur seperti talent assessment.
Jenis talent assessment
Talent assessment merupakan solusi untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan performa karyawan melalui berbagai metode penilaian yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Kemampuan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara tepat, khususnya dalam menempatkan individu sesuai dengan posisi dan peran yang tepat, menjadi faktor penentu keberhasilan perusahaan. Untuk mendukung hal tersebut, berikut ini beberapa jenis talent assessment yang umum digunakan dalam dunia kerja:
- Tes Kemampuan Kognitif (Cognitive Ability Tests)
Tes ini digunakan untuk menilai kapasitas intelektual seseorang, termasuk kemampuan mengingat informasi, berpikir cepat, serta menyelesaikan persoalan secara logis dan efisien. - Tes Kepribadian (Personality Tests)
Melalui tes ini, perusahaan dapat memahami tipe kepribadian individu, serta bagaimana sifat-sifat tersebut dapat mempengaruhi kinerjanya di lingkungan kerja dan cara ia berinteraksi dengan orang lain. - Tes Penilaian Situasional (Situational Judgment Tests)
Jenis tes ini menyajikan situasi kerja yang realistis dan meminta peserta memilih respons atau tindakan terbaik. Tujuannya adalah mengevaluasi cara kandidat mengambil keputusan dalam kondisi tertentu. - Tes Keterampilan Khusus (Skill Assessments)
Tes ini dirancang untuk mengukur keahlian teknis atau praktis yang relevan dengan posisi tertentu, seperti kemampuan menulis kode, membuat desain visual, atau berkomunikasi dalam bahasa asing. - Tes Simulasi Kerja (Work Sample Assessments)
Dalam metode ini, peserta diminta mengerjakan tugas atau proyek yang mencerminkan pekerjaan sebenarnya, untuk melihat bagaimana mereka menyelesaikannya dan sejauh mana kualitas hasilnya.
Melalui metode ini, perusahaan dapat lebih mudah mengenali talenta dan hal-hal yang perlu dikembangkan pada setiap karyawan, sehingga pengelolaan sumber daya manusia menjadi lebih efektif dan berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan.
Cara Melakukan Talent Assessment
Talent assessment merupakan alat yang sangat berguna untuk memastikan perusahaan dapat menemukan karyawan yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka. Namun, penting untuk mengetahui bagaimana cara menjalankan proses ini secara efektif. Berikut beberapa langkah yang bisa dijadikan panduan:
- Mengidentifikasi Kebutuhan Bisnis
Sebelum memulai talent assessment, perusahaan harus terlebih dahulu memahami kebutuhan bisnis saat ini dan masa depan, termasuk kompetensi apa saja yang diperlukan agar tujuan bisnis bisa tercapai. - Menetapkan Tujuan Talent Assessment
Setelah kebutuhan bisnis jelas, tentukan tujuan dari proses talent assessment. Apakah untuk menemukan talenta pada posisi tertentu, menyusun strategi suksesi, atau meningkatkan kemampuan tim? - Memilih Metode yang Tepat
Tersedia berbagai macam metode seperti tes kepribadian, tes kemampuan kognitif, hingga simulasi pekerjaan. Pilihlah metode yang paling relevan dan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. - Menyampaikan Tujuan dengan Jelas
Pastikan seluruh pihak terkait, termasuk kandidat, memahami tujuan dari assessment ini dan bagaimana hasilnya akan digunakan. - Melaksanakan Assessment
Laksanakan proses assessment dengan persiapan matang, berikan instruksi yang jelas dan pastikan lingkungan yang mendukung agar hasilnya optimal. - Menganalisis Hasil Assessment
Setelah selesai, kumpulkan dan tinjau hasilnya secara menyeluruh untuk menilai kemampuan, potensi, serta area yang perlu dikembangkan dari setiap peserta. - Memberikan Umpan Balik
Sampaikan hasil assessment kepada kandidat dengan cara yang konstruktif dan jujur agar mereka dapat memahami kekuatan dan peluang pengembangan diri. - Melakukan Evaluasi Proses
Setelah seluruh tahap selesai, lakukan evaluasi menyeluruh untuk mengetahui apa yang sudah berjalan baik dan bagian mana yang bisa diperbaiki, agar proses selanjutnya lebih efektif.
Dengan mengikuti langkah-langkah ini, talent assessment dapat dijalankan secara efektif, memberikan data yang mengenai potensi individu sekaligus mendukung pengambilan keputusan perusahaan dengan lebih baik.
Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan
Untuk meningkatkan performa karyawan secara signifikan, penting sekali untuk melakukan assessment. Dengan memahami potensi dan kompetensi setiap individu, perusahaan bisa memberikan dukungan yang lebih tepat sasaran, mulai dari pelatihan, coaching, hingga penempatan posisi yang sesuai. Metode seperti ini, tidak hanya berdampak pada kinerja karyawan, tetapi juga memperkuat keseluruhan produktivitas tim.
Sebagai contoh, hasil assessment bisa mengungkap potensi kepemimpinan yang belum terlihat dari karyawan. Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang akan memberikan kepercayaan terhadap karyawan, karena merasa dihargai dan termotivasi.
Baca juga: Vendor Psikotes Online Terbaik di Indonesia
Solusi Assessment Karyawan dari Taldio
Jika perusahaan Anda ingin mulai menerapkan metode assessment ini, Taldio siap menjadi mitra pengembangan SDM Anda. Kami menyediakan layanan talent assessment yang akurat, praktis, dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, baik untuk seleksi, promosi, atau pengembangan SDM internal.
Taldio menawarkan solusi lengkap, dengan menghadirkan metode penilaian yang dilakukan oleh para psikolog berpengalaman melalui Behavioral Assessment dan Focus Group Discussion (FGD) untuk evaluasi yang lebih komprehensif.
Jasa Online Psikotes dan Assessment Hub untuk Rekrutmen dan Assessment Perusahaan Anda
Taldio menyediakan layanan psikotes online yang dirancang khusus oleh psikolog profesional untuk menyaring dan mengevaluasi kandidat secara ilmiah dengan presisi tinggi.
Mengapa Memilih Jasa Psikotes Taldio?
Dirancang oleh Ahli Psikologi dan IT
Tes-tes yang disediakan oleh Taldio dirancang oleh pakar psikolog profesional serta pakar IT yang berpengalaman. Hal ini memastikan bahwa setiap tes mengukur aspek psikologis yang valid dan reliabel.
Teknologi AI
Platform Taldio didukung oleh proctoring system berteknologi AI untuk mencegah terjadinya kecurangan. Sehingga pelaksanaan tes dapat berlangsung secara lebih aman dan efisien.
Harga yang affordable
Dengan harga yang affordable, Online Psychotest Taldio dapat menghemat anggaran Anda hingga 40% dibanding dengan jasa psikotes platform lainnya.
Catalyst sebagai Partner Kami
Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan para psikolog Catalyst yang telah terdaftar di HIMPSI dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan.
Dipercaya Oleh
Taldio Telah Dipercaya oleh Banyak Perusahaan
Dalam Membantu Proses Rekrutmen dan Asesmen Karyawan
Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan para psikolog Catalyst yang telah terdaftar di HIMPSI dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan.
10 Tahun +
Pengalaman
100+
Assessor Associate Partners
80+
Corporate Clients
10.000+
Recruitment & Assessment Participants
Taldio Online Psychotest dirancang oleh para pakar psikologi dan pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan alat test yang efisien, presisi, valid dan reliabel.
Dengan Online Psychotest Taldio Anda dapat:
- Mengurangi kesalahan/bias dalam proses rekrutmen atau assessment karyawan hingga 30-50%
- Merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan
- Mengurangi turn over
- Mempercepat proses rekrutmen dan assessment
- Menghemat biaya psikotes karyawan
Fitur: Online Psychotest Taldio:
- Proctoring System
- Offline Testing Mode
- Real-Time Report
- Multiple Customized Report
- Face Detection
- AI Assistant
Keunggulan Taldio Online Psychotest:
Test Valid dan Reliabel
Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable.
Sistem Proctoring
Dilengkapi kamera pemantau, pembatasan keluar tes, dan peringatan klik/hover tab lain untuk memantau aktivitas peserta selama tes berlangsung.
Offline Testing Mode
Tes tetap berjalan dan hasil tersimpan aman meskipun koneksi internet tidak stabil.
Real-Time Report
Report dapat langsung diakses setelah peserta menyelesaikan keseluruhan tes.
Multiple Customized Report
Fleksibilitas kustomisasi laporan pada grey area (batas standar penilaian), standar gap potensi, standar IQ, serta aspek penilaian lainnya guna menyesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan.
Face Detection
Sistem pemantauan ujian online dengan deteksi wajah yang memberikan peringatan otomatis saat wajah peserta tidak terdeteksi kamera.
Daftar Alat Test:
- Cognitive Test (Test TIKI)
- Inventory Test (PAPIKOSTIK)
- Speed Test (PAULI)
- Personality Test (ARP)
- Personality Test (WE)
- Personality Test (BIG FIVE OCEAN)
- Leadership Test
- Personality Test (DISC)
Contoh Report
