Free Trial Jasa Tes Psikotes Kepribadian untuk Karyawan Baru

Memilih karyawan yang tidak tepat dapat berujung pada penurunan produktivitas, konflik internal, dan tingginya tingkat turnover karyawan. Karenanya, tes psikotes kepribadian menjadi hal yang perlu dipertimbangkan pada saat merekrut karyawan.

Tantangan Rekrutmen di Perusahaan FSI, Outsourcing, Manufaktur, dan FMCG

Di tengah persaingan bisnis yang ketat, perusahaan-perusahaan di sektor FSI (Financial Services Industry), Outsourcing, Manufaktur, dan FMCG menghadapi tantangan besar dalam menemukan kandidat yang tepat. Merekrut karyawan yang tidak sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan dapat berujung pada:

- Tingkat turnover yang tinggi: Karyawan yang tidak merasa cocok dengan pekerjaan atau lingkungannya cenderung cepat resign, meningkatkan biaya dan waktu rekrutmen.
- Produktivitas rendah: Ketidakcocokan antara kepribadian dan tuntutan pekerjaan dapat menghambat kinerja dan menurunkan produktivitas.
- Kerugian finansial: Kesalahan dalam rekrutmen mengakibatkan pemborosan sumber daya untuk training dan pengembangan karyawan yang pada akhirnya tidak memberikan kontribusi optimal.
- Gangguan pada tim: Ketidakcocokan kepribadian dapat memicu konflik internal, mengganggu dinamika tim, dan menurunkan moral kerja.

Selalu Tes Kepribadian Kandidat dalam Proses Rekrutmen

Proses pengetesan kepribadian kandidat dapat menjadi solusi untuk mengidentifikasi karakteristik, kemampuan, dan potensi kandidat secara objektif. Dengan memahami profil kepribadian masing-masing kandidat, perusahaan dapat:

Memprediksi kesuksesan kerja: Tes psikotes membantu memprediksi seberapa baik seorang kandidat akan beradaptasi dengan lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan tuntutan pekerjaan spesifik.
Menempatkan karyawan pada posisi yang tepat: Memahami kekuatan dan kelemahan kandidat memungkinkan perusahaan untuk menempatkan mereka pada posisi yang paling sesuai, memaksimalkan potensi, dan meningkatkan produktivitas.
Membangun tim yang solid: Tes psikotes membantu mengidentifikasi kepribadian yang komplementer, memfasilitasi pembentukan tim yang kohesif, dan meningkatkan kerjasama.
Mengurangi turnover: Dengan menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dengan kepribadian dan minatnya, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi turnover, dan mempertahankan talenta terbaik.

Solusi Psikotes Terintegrasi untuk Rekrutmen yang Efisien dan Valid

Taldio menyediakan platform psikotes online yang lengkap, akurat, dan mudah diakses, khusus didesain untuk membantu perusahaan di sektor FSI, Outsourcing, Manufaktur, dan FMCG dalam melakukan rekrutmen yang tepat sasaran, dengan alat tes:

- Cognitive Test (Test TIKI): Mengukur kemampuan kognitif seperti logika, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan.
- Inventory Test (PAPIKOSTIK): Mengevaluasi perilaku dan gaya kerja individu di lingkungan kerja.
- Speed Test (PAULI): Mengukur kecepatan, ketelitian, dan ketahanan kerja individu.
- Personality Test (ARP): Mengidentifikasi tingkat ketahanan mental dan strategi individu dalam menghadapi tantangan.
- Personality Test (WE): Mengukur persepsi dan sikap individu terhadap pekerjaan.
- Personality Test (BIG FIVE OCEAN): Menganalisis kepribadian berdasarkan lima dimensi utama: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism.
- Leadership: Mengidentifikasi potensi kepemimpinan dan gaya kepemimpinan individu.
- Personality Test (DISC): Menganalisis gaya perilaku, preferensi komunikasi, dan kecenderungan interpersonal.

Jasa Psikotes Online Terbaik untuk Anda

Online Psychotest Taldio Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable.

Dapatkan Free Trial Sekarang

Keunggulan Taldio Online Psychotest:

Taldio Online Psychotest: Solusi Psikotes Online Terbaik untuk Anda

Jika Anda mencari solusi psikotes online yang andal, efisien dan terjangkau, Taldio adalah pilihan yang tepat. Taldio menawarkan berbagai jenis psikotes yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda. Dengan menggunakan teknologi terkini, Taldio memastikan proses assessment berjalan dengan lancar dan hasil yang diperoleh akurat, karena:

Pengembangan oleh Ahli: Tes-tes yang disediakan oleh Taldio dirancang oleh pakar psikolog profesional serta pakar IT yang berpengalaman. Hal ini memastikan bahwa setiap tes mengukur aspek psikologis yang valid dan reliabel.
Teknologi Canggih: Platform Taldio didukung oleh teknologi terkini yang memungkinkan pelaksanaan tes secara online yang lancar dan aman serta telah dilengkapi dengan proctoring system yang canggih juga membantu mencegah kecurangan.
Laporan Hasil yang Komprehensif: Setelah menyelesaikan tes, user akan mendapatkan laporan hasil yang detail dan mudah dipahami. Taldio juga akan memberikan penjelasan tentang psychograph dari hasil tes setiap peserta.