Tes Wartegg adalah: Pengertian dan Cara Mengerjakannya

Pernahkah Anda menghadapi tes psikologi dengan delapan kotak berisi garis atau pola yang tampak abstrak? Itulah Tes Wartegg. Tes wartegg adalah salah satu metode psikotes yang sering digunakan dalam rekrutmen untuk mengukur karakter, emosi, dan pola pikir seseorang. Tes ini tampak sederhana, tetapi memiliki interpretasi mendalam yang bisa menentukan apakah Anda cocok dengan posisi yang dilamar.

Apa Itu Tes Wartegg?

Tes Wartegg dikembangkan oleh Ehrig Wartegg, seorang psikolog asal Jerman, pada tahun 1920-an. Tes ini terdiri dari delapan kotak dengan berbagai pola garis atau titik, di mana peserta diminta untuk melanjutkan gambar sesuai imajinasi mereka. Hasil tes ini akan dianalisis untuk menilai kreativitas, kepribadian, dan stabilitas emosi.

Baca juga: Pentingnya Assessment Karyawan dalam Rekrutmen dan Promosi

Tujuan Tes Wartegg dalam Rekrutmen

Mengukur Aspek Kepribadian
- Kreativitas dan inovasi dalam menyelesaikan tugas.
- Stabilitas emosi dan cara seseorang menghadapi tekanan.
Mengetahui Potensi Kepemimpinan
- Bagaimana seseorang mengambil inisiatif dalam bekerja.
- Kemampuan berpikir strategis berdasarkan pola gambar yang dibuat.
Menganalisis Pola Berpikir
- Apakah kandidat memiliki pola pikir logis atau lebih intuitif.
- Cara kandidat menafsirkan sebuah tugas atau tantangan baru.

Baca juga: Panduan Lengkap Perkenalan Diri Saat Interview Kerja

Cara Mengerjakan Tes Wartegg dengan Benar

Pahami Setiap Kotak
- Jangan asal menggambar, setiap kotak memiliki makna psikologis.
- Cobalah membuat gambar yang menunjukkan keseimbangan antara kreativitas dan logika.
Jangan Terlalu Lama Berpikir
- Tes ini juga mengukur spontanitas dan ketepatan dalam mengambil keputusan.
- Jika ragu, lanjutkan dulu ke kotak lain dan kembali lagi nanti.
Hindari Gambar yang Terlalu Sederhana atau Terlalu Kompleks
- Gambar terlalu sederhana bisa dianggap sebagai kurangnya kreativitas.
- Gambar terlalu kompleks bisa menunjukkan kecenderungan overthinking.
Gunakan Garis yang Tegas dan Jelas
- Garis ragu-ragu bisa mengindikasikan ketidakyakinan atau kurangnya kepercayaan diri.
Berlatih Sebelum Tes
- Latihan membuat Anda lebih terbiasa dan percaya diri dalam mengerjakan tes.

Masalah Umum dalam Tes Wartegg dan Solusinya

Terlalu Lama Berpikir dalam Menggambar
- Solusi: Berlatih sebelum tes agar lebih familiar dengan pola gambarnya.
Menggambar dengan Ragu-ragu atau Tidak Yakin
- Solusi: Pastikan garis yang dibuat tegas dan menunjukkan kepercayaan diri.
Terlalu Banyak Menghapus dan Mengulang Gambar
- Solusi: Buatlah garis awal dengan percaya diri, jangan terlalu banyak revisi.

Tes Wartegg hanyalah salah satu dari berbagai psikotes yang digunakan untuk mengukur kepribadian dan potensi karyawan. Namun, jika Anda ingin hasil yang lebih komprehensif dan valid, penting untuk menggunakan kombinasi alat tes yang lebih lengkap. Taldio menawarkan psikotes online yang terjangkau, hanya Rp80.000, dengan 8 alat tes profesional:

Cognitive Test (TIKI) – Mengukur kecerdasan dan daya tangkap.
Inventory Test (PAPIKOSTIK) – Mengevaluasi motivasi dan preferensi kerja.
Speed Test (PAULI) – Menilai ketahanan dan kecepatan kerja.
Personality Test (ARP, WE, BIG FIVE OCEAN, DISC) – Mengungkap karakter dan pola perilaku.
Leadership Test – Menilai potensi kepemimpinan seseorang.

Solusi Psikotes Online untuk Rekrutmen dan Promosi Karyawan

Online Psychotest Taldio Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable.