Rekomendasi Training untuk Manager di Perusahaan FSI, IT, dan Manufaktur
Performa Tim Stagnan? Mungkin Masalahnya Ada di Tingkat Manajerial
Ketika target bisnis tak tercapai, banyak perusahaan langsung menyoroti tim operasional. Padahal, salah satu faktor terbesar yang memengaruhi performa tim justru ada pada kualitas manajerial. Karenanya, training untuk manager bukan sekadar pelatihan biasa. Ini adalah investasi strategis yang berdampak langsung pada produktivitas, efisiensi, dan bahkan retensi karyawan.
Dalam lingkungan kerja modern yang serba cepat, manajer tak cukup hanya dengan mengandalkan pengalaman. Mereka harus mampu memimpin dengan data, mengambil keputusan dengan cepat, dan jadi penghubung efektif antara level eksekutif dan operasional. Tanpa skill yang relevan, manajer bisa jadi bottleneck alih-alih jadi akselerator bisnis.
Mengapa Training untuk Manager Bukan Lagi Pilihan, Tapi Kebutuhan
Menurut riset McKinsey, sekitar 82% eksekutif menyatakan bahwa reskilling manajer adalah prioritas utama, khususnya dalam masa transformasi digital dan hybrid working. Sayangnya, hanya sebagian kecil organisasi yang benar-benar menyediakan program training untuk manager secara berkala.
Training untuk manager bukan hanya tentang hard skill seperti analisis data atau manajemen proyek. Soft skill seperti komunikasi empatik, coaching, dan adaptasi terhadap perubahan juga sangat krusial. Keduanya harus dibangun secara seimbang agar manajer bisa menjawab tantangan yang kompleks dan dinamis.
Manajer yang dilatih dengan baik akan mampu mengelola konflik, memotivasi tim, mendorong kolaborasi lintas fungsi, dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Dampaknya? ROI training yang jelas terlihat dalam pencapaian target bisnis.
Tantangan Manajer di Industri FSI, Manufaktur, dan Teknologi
Setiap industri memiliki tantangan unik yang harus dijawab oleh para manajer. Di industri FSI (Financial Services Industry), kecepatan pengambilan keputusan, kepatuhan regulasi, dan pengelolaan risiko jadi hal utama. Training untuk manager di sektor ini harus mencakup pengelolaan stres, ketahanan mental, serta strategic thinking berbasis regulasi.
Di sektor manufaktur, manajer menghadapi tantangan operasional, efisiensi proses produksi, dan pengelolaan SDM lintas shift. Training yang relevan mencakup lean management, safety leadership, hingga komunikasi efektif antar departemen.
Sedangkan di perusahaan IT atau startup teknologi, manajer perlu agile mindset, kemampuan remote team management, serta literasi digital tinggi. Pelatihan dalam bentuk leadership coaching, agile management, dan komunikasi digital sangat dibutuhkan.
Jenis-Jenis Training untuk Manager yang Paling Dibutuhkan
Berikut adalah beberapa jenis training yang terbukti efektif untuk pengembangan manajerial dan telah disesuaikan dengan kebutuhan berbagai sektor industri:
Leadership & Strategic Thinking Pelatihan ini membantu manajer memetakan tujuan jangka panjang, memahami prioritas bisnis, dan mengarahkan tim menuju target bersama. Cocok untuk level middle hingga senior manager.
Coaching & Mentoring Manajer yang mampu jadi coach efektif akan membentuk tim yang mandiri dan inovatif. Ini sangat penting terutama di tim yang lintas generasi.
Performance Management Training ini fokus pada bagaimana cara manajer mengukur, mengevaluasi, dan meningkatkan performa tim secara berkelanjutan.
Kapan Waktu yang Tepat untuk Mengadakan Training Manajerial?
Idealnya, training untuk manager dilakukan secara berkala, bukan hanya ketika masalah sudah terjadi. Namun ada beberapa momen krusial yang bisa dijadikan indikator kebutuhan pelatihan:
Setelah promosi atau rotasi jabatan
Saat organisasi mengalami pertumbuhan signifikan
Menjelang peluncuran produk besar atau transformasi digital
Ketika terjadi penurunan performa atau engagement karyawan
Kesalahan Umum dalam Menyusun Program Training untuk Manager
Beberapa perusahaan masih melihat training sebagai kegiatan satu arah. Padahal, pelatihan yang efektif harus bersifat interaktif, relevan, dan kontekstual. Kesalahan umum yang sering terjadi:
Menggunakan pendekatan satu ukuran untuk semua
Tidak melibatkan manajer dalam menyusun kebutuhan pelatihan
Fokus hanya pada teori tanpa praktik
Dengan desain program yang tepat, training akan terasa lebih menyenangkan dan memberikan hasil nyata.
Baca juga: Vendor Psikotes Online Terbaik di Indonesia
Pelatihan Dapat Dilakukan Online atau Onsite
Durasi pelatihan ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan serta dapat diselenggarakan secara:
Onsite di lokasi perusahaan Anda
Online melalui platform video conference dengan breakout room interaktif
Taldio: Mitra Training Terpercaya untuk Transformasi Manajerial
Jika Anda ingin menciptakan lingkungan kerja yang sehat, tim yang berdaya saing, dan pemimpin yang visioner, maka inilah saatnya berinvestasi pada training untuk manager yang tepat. Taldio Corporate Training hadir dengan pendekatan learning yang aplikatif, data-driven, dan disesuaikan 100% dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Jangan tunggu hingga masalah terjadi. Bangun kapabilitas manajer Anda hari ini untuk masa depan perusahaan yang lebih kuat dan kompetitif. Hubungi Taldio untuk sesi konsultasi gratis dan temukan program training manajerial yang paling cocok untuk industri dan tantangan bisnis Anda.
