Tujuan Tes Psikotes dalam Rekrutmen Karyawan
Ketika melamar pekerjaan, banyak kandidat merasa cemas saat menghadapi tes psikotes. Namun, tahukah Anda bahwa psikotes bukan sekadar formalitas? Tujuan tes psikotes ialah untuk membantu perusahaan memahami kepribadian, kemampuan berpikir, serta kecocokan Anda dengan posisi yang dilamar. Psikotes memberikan gambaran lebih objektif mengenai potensi karyawan dibandingkan hanya melalui wawancara atau CV.
Tujuan Tes Psikotes dalam Rekrutmen Karyawan
1. Menilai Kemampuan Kognitif dan Logika Berpikir
Tes seperti Cognitive Test (TIKI) mengukur kecerdasan logis, analitis, dan daya tangkap seseorang.
Perusahaan ingin memastikan kandidat mampu berpikir cepat dan menyelesaikan masalah dengan efisien.
2. Mengukur Stabilitas Emosi dan Daya Tahan Stres
Tes seperti Personality Test (BIG FIVE OCEAN, DISC, WE, ARP) digunakan untuk memahami bagaimana seseorang bereaksi terhadap tekanan dan tantangan dalam pekerjaan.
Kandidat dengan kestabilan emosi tinggi lebih mampu mengatasi konflik dan bekerja dalam tim.
3. Memastikan Kesesuaian Kepribadian dengan Budaya Perusahaan
Kepribadian yang tidak sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan dapat menyebabkan turnover tinggi dan ketidakefisienan dalam tim.
Tes psikotes membantu HR memilih kandidat yang dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja.
4. Memprediksi Performa dan Produktivitas Karyawan
Beberapa tes, seperti Speed Test (PAULI), digunakan untuk mengukur kecepatan kerja, ketahanan mental, dan efisiensi dalam menyelesaikan tugas.
Dengan menilai pola kerja kandidat, perusahaan dapat menentukan apakah mereka mampu bekerja sesuai ekspektasi.
5. Mengidentifikasi Potensi Kepemimpinan
Tes seperti Leadership Test membantu menilai apakah seseorang memiliki karakteristik kepemimpinan yang dibutuhkan dalam organisasi.
Hal ini penting untuk perusahaan yang ingin merekrut atau mengembangkan pemimpin masa depan.
Jenis-Jenis Psikotes dalam Rekrutmen
1. Tes Kognitif (Cognitive Test – TIKI)
Menguji kemampuan berpikir logis dan analitis.
Contohnya adalah soal deret angka dan hubungan pola.
2. Tes Kepribadian (BIG FIVE, DISC, ARP, WE)
Menilai sifat dan kecenderungan perilaku seseorang di tempat kerja.
3. Tes Konsentrasi dan Daya Tahan (PAULI Test)
Mengukur ketahanan mental dan konsistensi dalam pekerjaan berulang.
4. Tes Minat dan Motivasi (PAPIKOSTIK)
Menentukan apakah seseorang memiliki ketertarikan terhadap bidang pekerjaan tertentu.
5. Tes Kepemimpinan
Digunakan untuk menilai apakah seseorang cocok untuk posisi manajerial atau kepemimpinan.
Bagaimana Cara Mempersiapkan Diri untuk Psikotes?
1. Kenali Jenis Tes yang Akan Dihadapi
Riset jenis psikotes yang umum digunakan di perusahaan yang Anda lamar.
Latihan dengan soal-soal psikotes yang tersedia di buku atau platform online.
2. Latihan Secara Rutin
Semakin sering Anda berlatih, semakin terbiasa Anda dengan pola soal yang diberikan.
3. Tidur Cukup Sebelum Tes
Kelelahan mental dapat mempengaruhi daya konsentrasi dan pemecahan masalah.
4. Baca Instruksi dengan Seksama
Kesalahan paling umum dalam psikotes adalah kurang memahami instruksi sebelum mengerjakan soal.
5. Jaga Kecepatan dan Ketepatan dalam Mengisi Jawaban
Beberapa tes seperti PAULI menilai ketahanan dan kecepatan kerja, jadi pastikan Anda tidak kehabisan waktu.
Masalah yang Sering Muncul dalam Psikotes dan Solusinya
1. Gugup Saat Mengerjakan Tes
Solusi: Latihan pernapasan dan mindset positif akan membantu Anda lebih tenang.
2. Kurangnya Persiapan
Solusi: Mulai latihan jauh hari sebelum tes agar lebih terbiasa.
3. Tidak Tahu Cara Menjawab Soal Kepribadian
Solusi: Jawab dengan jujur dan konsisten agar hasil tes mencerminkan kepribadian Anda yang sebenarnya.
Tes psikotes adalah alat penting bagi perusahaan untuk menilai kandidat secara objektif. Jika Anda ingin meningkatkan peluang lolos seleksi kerja, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan tes psikotes yang lengkap dan akurat. Taldio menawarkan Online Psychotest dengan harga terjangkau, hanya Rp80.000, Anda bisa mendapatkan asesmen lengkap dengan 8 alat tes profesional:
Cognitive Test (TIKI) – Menilai kecerdasan dan daya analitis.
Inventory Test (PAPIKOSTIK) – Mengukur motivasi dan minat kerja.
Speed Test (PAULI) – Menilai ketahanan mental dan fokus.
Personality Test (ARP, WE, BIG FIVE OCEAN, DISC) – Menilai karakter dan kecocokan dengan pekerjaan.
Leadership Test – Menganalisis potensi kepemimpinan.
Solusi Psikotes Online untuk Rekrutmen dan Promosi Karyawan
Online Psychotest Taldio Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable.
- Proctoring System
- Offline Testing Mode
- Real-Time Report
- Multiple Customized Report
- Face Detection
- AI Assistant
Pengalaman Catalyst
Keunggulan Taldio Online Psychotest:
Test Valid dan Reliabel
Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable.
Sistem Proctoring
Dilengkapi kamera pemantau, pembatasan keluar tes, dan peringatan klik/hover tab lain untuk memantau aktivitas peserta selama tes berlangsung.
Offline Testing Mode
Tes tetap berjalan dan hasil tersimpan aman meskipun koneksi internet tidak stabil.
Real-Time Report
Report bisa diakses sesaat setelah peserta menyelesaikan keseluruhan tes.
Multiple Customized Report
Fleksibilitas kustomisasi laporan pada grey area (batas standar penilaian), standar gap potensi, standar IQ, serta aspek penilaian lainnya guna menyesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan.
Face Detection
Sistem pemantauan ujian online dengan deteksi wajah yang memberikan peringatan otomatis saat wajah peserta tidak terdeteksi kamera.
Daftar Alat Test:
- Cognitive Test (Test TIKI)
- Inventory Test (PAPIKOSTIK)
- Speed Test (PAULI)
- Personality Test (ARP)
- Personality Test (WE)
- Personality Test (BIG FIVE OCEAN)
- Leadership
- Personality Test (DISC)
